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OFFRES D'EMPLOI

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LE MOT DU PRÉSIDENT

« Bienvenue,

C’est avec le plus grand plaisir que je vous invite à découvrir notre société.

CGWORLD est une société de services à taille humaine qui accompagne ses clients avec la plus grande compréhension des enjeux qui sont les leurs, et cela, dans le plus profond respect des Richesses Humaines qui la compose, suivant une éthique et une qualité reconnue depuis bientôt 20 ans.

La réputation de CGWORLD est en grande partie fondée sur les qualités personnelles et les compétences techniques de nos consultants, mais aussi sur la qualité d’écoute de nos services commerciaux, de nos équipes de recrutement et supports administratifs.

Nos marchés évoluent dans les secteurs très compétitifs des hautes technologies aux niveaux national et international dans une conjoncture économique durcie. Nos clients, ainsi que les consultants de CWORLD forment ainsi une équipe multiculturelle qui propose et promeut les solutions apportées dans ce contexte.

Le rassemblement autour de valeurs communes est la force qui nous anime et qui caractérise CWORLD pour anticiper et faire plus que ce vous attendez de nous.

À très bientôt. »

CGWORLD est votre partenaire en recrutement de ressources humaines TELECOM, IT, RH, support administratif... pour vous accompagner dans vos projets. Nos méthodes de recrutements s’adaptent à vos demandes, aux types de candidats et de compétences recherchées afin de garantir un haut niveau de sélection rigoureuse.

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MISE EN SITUATION

Elle confère un fort niveau de prédictibilité pour le recrutement : L’objectif est de mettre le candidat dans une situation la plus proche possible de la situation professionnelle qu’il pourra rencontrer à son poste. Ce type de méthode présente un niveau de prédictibilité très fort, car il permet d’analyser les compétences du candidat de manière concrète. Les critères d’évaluation de la performance lors d’une mise en situation sont mesurables (à l’aide d’une création d’une grille d’observation spécifique et standardisée, déterminée à l’avance et correspondant aux critères de l’analyse du poste.)

LE TEST DE PERSONNALITÉ

Il se compose principalement de questionnaires qui permettent d’évaluer la personnalité. Le test « Big 5 » permet de sonder les cinq traits de personnalités majeurs d’un candidat : son Ouverture d’esprit, sa Conscience professionnelle, son Extraversion, son Agréabilité et enfin son niveau de stabilité émotionnelle.

LES ENTRETIENS CROISÉS

Les entretiens croisés permettent aux différents recruteurs et futurs encadrants de croiser leurs opinions et de poser des questions complémentaires aux tests, comme recueillir des explications sur les parcours et carrières des candidats, tout en pouvant sonder le candidat sur son aptitude à s’exprimer oralement dans la langue recherchée.

LES VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCES

Après autorisation écrite, le recruteur de CGWORLD peut être amené à contacter  les anciens employeurs afin de vérifier le réalité des informations portées sur le CV ou lors de l’entretien, tout en prenant la précaution de ne pas tirer de jugements hâtifs lorsque le candidat a travaillé sur des postes très différents de celui pour lequel il est recruté.

LA CULTURE D'ENTREPRISE

Notre organisation et notre connaissance du terrain nous permettent d’être au plus près de nos clients, d’être en capacité de mobiliser nos équipes pour détecter le profil juste en adéquation avec leurs attentes.

Une équipe avec plus de 20 ans d'expérience
Un vaste réseau de collaborateurs et de partenaires
Une société à TAILLE HUMAINE ET AU RELATIONNEL PERSONNALISÉ
un respect strict de réglementations

ÉTHIQUE DE CGWORLD

DES VALEURS QUI MARQUENT NOTRE DIFFÉRENCE !

Chaque membre de CGWORLD a un rôle à jouer pour contribuer tous ensemble à la culture d’entreprise ,en partageant les valeurs de l’entreprise. Nos valeurs reflètent la façon dont nous conduisons nos activités au quotidien. Elles définissent nos aspirations et l’entreprise que nous voulons être. Elles guident les relations que nous avons avec nos clients, nos partenaires et tous les acteurs contribuant au succès de CGWORLD.

RÉUSSIR
ENSEMBLE

Travailler comme une seule et même équipe dans une esprit de collaboration afin d’atteindre les meilleurs résultats. Nous sommes ouverts à la diversité des idées et accueillons les idées nouvelles pour aller de l’avant

CONSTRUIRE LA CONFIANCE

Nous nous concentrons sur ce qui compte pour répondre à nos engagements. Nous écoutons pour progresser et discerner ce qui est essentiel et nous en occuper en priorité. Nous travaillons dans un esprit de partenariat et relevons les défis dans un d’esprit positif.

LIBÉRER LES POTENTIELS

Nous innovons constamment nos méthodes de travail. Nous travaillons de manière proactive pour atteindre les résultats les plus élevés.

#INTÉGRITÉ  #QUALITÉ DE SERVICE  #RESPECT  #DURABILITÉ

RÉVÉLATEUR DE TALENTS

Saisir les opportunités proposées par CGWORLD, c’est rejoindre une communauté de talents dont la diversité des savoire-faire façonne le monde de demain.  Anticiper, imaginer les compétences qui seront moteurs dans un environnement en permanente évolution et qui exige d’avoir une longueur d’avance.
En fonction de vos aspirations, de vos compétences,  nous souhaitons vous offrir des parcours de carrières individualisés au travers de notre éco-système unique composé d’une grande variété de métiers.

Valeurs et développement durable

Cet engagement est le socle de la culture de CGWORLD.

Le code de conduite de CGworld reflète son attachement à des valeurs fortes en matière d’éthique, de responsabilité sociale et de respect de l’environnement. Nous devons veiller à ce que nos pratiques soient le reflet des valeurs de responsabilité, d’intégrité et du respect de tous nos partenaires et clients.

CGWORLD soutient, promeut et use de pratiques commerciales qui encouragent le développement durable dans l’économie, l’environnement et la société. En tant que membre de l’organisation internationale dédiée au développement United Nation’s Global Compact, CGWORLD participe à la mise en oeuvre et à la divulgation de politiques et de pratiques responsables. L’association UN Global Compact vise à aligner les stratégies et opérations commerciales à dix principes universellement reconnus dans les sphères des droits de l’Homme, du travail, de l’environnement et de l’éthique en général. Dans son activité courante, CGWORLD veille au respect de ces principes et les applique à toutes les relations qu’elle entretient avec ses clients, consultants, employés ou autres personnes ou organisations, en France ou à l’étranger.

CANDIDATURE SPONTANÉE



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    Pilotage / Projet / Qualité / Évaluation des performances / Dispositif d’amélioration / Périmètre / Recrutement / Portage / Engagement